職務経歴書は「過去の作業記録」ではありません。未来のあなたを最も高く売るための「エグゼクティブ提案書」です。
AIの進化とジョブ型雇用の波により、日本の労働市場における「ゲームのルール」は完全に変わりました。「ミスのない事務処理」や「社内調整力」は急速にコモディティ化し、単なるスキルの「足し算」で作られたレジュメは採用担当者の目に留まらなくなっています。
これからの時代、企業が求めているのは情報を抱え込む人間ではありません。溢れる情報の中から「本当に必要な戦略」だけを抽出し、ビジネスを前に進める「エグゼクティブ・フィルター」となる人材です。
しかし、多くの優秀なビジネスパーソンが、自分の経歴を客観視できず、不要な社内用語や感情的なサンクコスト（苦労話）にまみれた「読まれない履歴書」を作成してしまっています。
20年以上のキャリアコーチング実績と、グローバル企業での最前線の知見を持つe-Rirekisho.comが、あなたのキャリアから不要なノイズを「引き算」し、最もレバレッジの効くコアバリューだけを抽出します。
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単なる書類の英語翻訳や添削ではありません。これまでの経験を金融資産のように棚卸しし、市場価値を最大化する「次のポジション」を設計する完全個別セッションです。
「明日までに、外資系役員面接用の英文レジュメが必要です」
外資系役員・本部長クラス（C-suite/VP）の緊急選考に特化した、24時間完結型の戦略作成サービスです。単なる特急作業ではなく、「経営判断としての書類」を作成します。
（T様、外資系金融コンプライアンス、女性）
バシャラさんに作成して頂いた履歴書とカバーレターは、相手の会社が私に会う前には私に対する興味を最大限に膨らませる鍵となり、面接時には私が自信と安心感を持って自分を表現するための鍵となりました。バシャラさんからアドバイスして頂いた方法で給与交渉をしたところ、最初に提示された年収より100万円もアップした金額を提示してもらう事ができました。
（N様、外資系投資銀行ディレクター、男性）
私が人生で初めて外資系投資銀行に転職することになったのは50才を過ぎてからでした。内容については正に自分とは別人かと思うほどの出来映え、しかも自分が気づかなかったキャリアについても細かく「市場価値」として表現してありました。今回の転職は私自身のキャリアを見直すきっかけとなり、また新しい人生へのチャレンジを始めることができました。
（M様、外資系投資銀行、男性）
自分を客観的に評価し、表現する上でプロの助言は極めて有益でした。書店に行って関係書物を買って研究しましたが、自分のキャリアを独力で英語のレジュメに落とし込むのは心細いものでした。その中で、バシャラさんからあがったものは戦略的で納得のいくもので、絶対の自信をもって提出できました。
「経歴をただ時系列に並べるのでなく、商品を売り込むダイレクトメールのように書く事が必要」。こう強調するのは英文履歴書の作成を手掛けるイー・リレキショ・ドットコムのセルダル・バシャラ社長だ。重要なのはその企業が求める人材だということをストーリー性を持って語ることだと強調する。
（日経産業新聞 桃井裕理様 記事より抜粋）